Tus funciones serán: Las principales actividades de las que se encargaría serían: 1.-Realizar el plan de formación necesario para el equipo de ingeniería de la región. 2.-Colaborar dentro del proyecto de gestión del conocimiento con el equipo de ingeniería global. 3.-Dentro de este proyecto hay una línea que va enlazada con el plan de formación, se ha desarrollado una app para evaluar el nivel de competencias de cada rol y en base a esa evaluación( este es un trabajo de cada manager con su equipo) se identificarán los gaps a cubrir. 4.-Comunicación de nuevos procesos que se establecen al resto de compañeros de ingeniería de la región Requisitos del puesto: > Formación Técnica (ingenieria o similar) aunque no se descartaran candidaturas en otros perfiles universitarios,siempre que se acredite experiencia en proyectos de gestion del cambio en materias de formación o capacitación técnica > Experiencia al menos de 2 años en proyectos de formación técnica desde el diagnostico en colaboración con manager de Acciones Formativas, gestión de la herramienta ad hoc para sus steackholders internos y mejorar competencias y conocimientos técnicos para conseguir objetivos marcados para su rol > Usuario de Paquete office ,avanzado en Excel (se valorará dominio de Power BI) > Inglés nivel minimo requerido un B2 > Se valorará conocimientos de SAP Formación: Ingeniero Técnico
, Licenciado
: Administración y Dirección de Empresas
Idiomas: Inglés
: B2
Conocimientos: sap
, excell
Experiencia: 2 años
Tus beneficios: > Jornada laboral flexible así como disponibilidad para teletrabajar durante 2 dias a la semana > Jornada completa. > Contrato temporal para sustitucion de un puesto con reserva de puesto de trabajo >SBA en función de valia y experiencia profesional en proyectos de gestión del cambio entre 35.000¿-41.000¿ >Formar parte de un equipo de trabajo de alto rendimiento en entorno multinacional , accediendo a tecnología empresas 4.0