Tus funciones se centrarán en: -Recopilación de insumos a incluir en la nómina del mes, distribución con el proveedor para el cálculo de esta, revisión de la nómina recibida para su aprobación. -Gestión de los pagos derivados de la nómina, salarios, impuestos, seguros, fondos de pensiones, etc. -Gestión de contratos o despidos de empleados con apoyo de los diferentes abogados de cada país. -Gestión de desplazados, comunicación TA300, equiparación fiscal en la nómina, aplicación del 7P sólo para España. -Gestión de retribución flexible sólo para España. -Punto de atención al empleado para la resolución de consultas e incidencias en materia laboral y de nóminas, entre otras. -Mantenerse al día de las actualizaciones legales en su área de responsabilidad, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral en todos los países. -Mantener actualizados los manuales departamentales. -Gestión de calendarios laborales anuales. -Gestión y seguimiento de los seguros de los empleados a nivel internacional, asegurando que los nuevos empleados son incluidos en las pólizas o dados de baja. -Gestión de visados o permisos de trabajo para empleados desplazados con el proveedor de movilidad. Requisitos del puesto: -Licenciatura en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho y/o Psicología. -Deseable Máster en RRHH o similar. -Nivel avanzado de inglés (C1). -Conocimientos de Nómina nacional e Internacional (deseable). -Conocimientos de ERP SuccessFactors (SAP). -Se valorarán conocimientos de Celergo - ADP. -Excel avanzado. -Experiencia previa de al menos 3/4 años en departamentos de RRHH, preferiblemente en empresa multinacional con gran plantilla. Formación: Grado
Idiomas: Inglés
: C1
Conocimientos: sap success factors.
Experiencia: 3 años
Tus beneficios: -Incorporación a una empresa de éxito, con posibilidades de desarrollo profesional e interesante remuneración a negociar en función de la experiencia aportada. -Contrato indefinido a jornada completa. -Horario de entrada y salida flexible. -Política de teletrabajo, máximo 2 días a la semana y compensación de gastos. -Retribución flexible.
Reportando a manager de nóminas serás responsable de las siguientes funciones: *resolución de dudas de trabajadores *gestión de ciclo completo de nómina *resolución de incidencias *contacto con clientes Requisitos del puesto: Requisitos: *Experiencia...
Administración de personal: - Gestión contratos - Gestión de altas/bajas/ modificaciones seguridad social - Gestión de partes IT - Gestión de Fichajes, control de absentismo. Requisitos del puesto: Imprescindible: - Manejo y gestión de nóminas a tra...
Asesoramiento y gestión de múltiples clientes de diferentes sectores. Gestión de ciclo completo de nómina, liquidaciones, variables, ITs, ATs. Comunicaciones en Sistema Red, Siltra, Contrat@, Certific@. Elaboración y preparación de documentación para...
- Asesoramiento a empresas en el ámbito laboral (tipos de contratos, salario, jornadas, etc) - Realización de altas, bajas y modificaciones en Seguridad Social - Cálculo y emisión de nóminas - Representación a la empresa en inspecciones y comprobacio...
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