HR MANAGER (sector Telco) foco RRLL

Las funciones que realizará la persona seleccionada, entre otras serán: - Desarrollar el plan anual de RRHH y kpi's. - Aplicación de Compensaciones y Beneficios incluyendo gestión de nóminas y control de costos. - Gestión de relaciones laborales tales como convenios colectivos y aplicación de legislación laboral, políticas internas, convenios individuales, auditorías, comité representativo de los trabajadores, etc. - Estar a cargo del despacho de soporte a empleados de diferentes países como China, Latam, etc. - Gestión de contrataciones y bajas. - Gestión de proveedores de servicios. - Soporte empresarial. - Plan de igualdad. Requisitos del puesto: - Licenciatura (Derecho y/o Relaciones Laborales). - Experiencia mínima de 5 años en el departamento de Recursos Humanos, gestionando equipos. - Experiencia en el desarrollo de la nómina (ciclo completo). - Aplicación de experiencia en derecho laboral y convenios colectivos. - Experiencia en comité representativo de los trabajadores. - Imprescindible nivel avanzado de inglés (se hará prueba oral y escrita). Formación: Licenciado , Licenciado : Derecho Idiomas: Inglés : C1 Conocimientos: relaciones laborales Experiencia: 5 años Tus beneficios: La propuesta de valor esta compuesta por: fijo, seguro médico, tickets restaurante y variable.