HRBP - Sector Industrial

La persona seleccionada se responsabilizará de: ¿ Desarrollar herramientas y sesiones de coaching para los managers con el fin de garantizar que se utilizan todas las herramientas disponibles para liderar un equipo motivado y comprometido que ofrezca resultados. ¿ Desarrollar planes de sucesión y trabajar de forma proactiva para garantizar la disponibilidad de un banco de talento que se desarrolle activamente dentro de la empresa, asegurando una mezcla diversa de talento y actividades de desarrollo en todos los grupos, desde los que inician su carrera hasta los profesionales más valorados. ¿ Colaborar con el negocio para identificar métodos y acciones para mejorar el compromiso de los empleados, incluyendo programas de cambio cultural y organizativo. ¿ Gestionar activamente los costes salariales con cada una de las unidades de negocio. ¿ Establecer y mantener sistemas adecuados para el seguimiento, la medición y la elaboración de informes sobre las actividades de RRHH. ¿ Participar activamente en todas las cuestiones de relaciones con los empleados. ¿ Participación activa con los representantes sindicales y otros grupos de representación de los empleados. ¿ Garantizar que se apliquen las mejores prácticas de RRHH en toda la empresa. ¿ Desarrollar planes de onboarding. ¿ Mantener un conocimiento actualizado de la legislación pertinente. ¿ Garantizar el cumplimiento de todas las políticas y procedimientos de la empresa. Requisitos del puesto: Formación: Titulación Universitaria, imprescindible en Derecho y/o Relaciones Laborales. Experiencia previa: se requiere experiencia previa de 7 años mínimo en empresa multinacional, ideal estructura matricial. Idiomas: Inglés imprescindible (equivalente a un C1 mínimo). Dominio MS Office. Disponibilidad para viajar por toda España (30% de su tiempo - Lunes a Viernes). Formación: Licenciado : Derecho Idiomas: Inglés : C1 Conocimientos: Dominio MS Office Experiencia: 7 años