Técnico/a Laboral

- Gestión de los procesos de alta y baja, variaciones de colaboradores: Elaboración y gestión de documentación contractual, elaboración y tramitación de finalizaciones de contratos y cálculo de indemnizaciones y finiquitos y tramitación con administraciones públicas. - Gestión de los procesos de incapacidad temporal y comunicar a los organismos preceptivos a través de Siltra / Delta. - Gestión completa del proceso de nómina y elaboración de informes relacionados con la misma (350 empleados). - Gestión de los Seguros Sociales. Requisitos del puesto: - Procesos de pago a las distintas administraciones: Seguros Sociales (SILTRA), declaraciones fiscales (AEAT), etc. - Confección y gestión de las comunicaciones sobre cotizaciones y retenciones de IRPF a los organismos pertinentes (TCs, Modelos 111 y190...) - Aplicación de los diferentes convenios colectivos en las empresas del grupo y demás normativa laboral aplicable. - Gestión la presencia diaria de personal: Seguimiento de fichajes, tramitación de ausencias, vacaciones, horarios.... - Comunicación y contacto continuo con los colaboradores: aclaración de dudas en materia laboral... y gestión sus peticiones de acuerdo con la normativa aplicable - Gestiones en Administraciones: Seguridad Social, SEPE, INSS, Inspecciones de trabajo, etc. - Gestión de incidencias - Gestión, control y actualización de la documentación de personal Formación: Ciclo Formativo Grado Superior Idiomas: Inglés : B2 Conocimientos: administracion laboral Tus beneficios: ¿ Posición estable e incorporación directa por la empresa. ¿ Formar parte de una empresa con una sólida trayectoria y referente en su sector. ¿ Formación y desarrollo profesional. ¿ Horario laboral a jornada completa de lunes a viernes de 9-18h con 1 hora de descanso. ¿ Retribución salarial a concretar con el/la candidato/a.