1. LABORAL: - Control de fichajes y horarios. Sistema de fichajes. Reporta las horas a la Dirección Industrial. - Asesoría externa: laboral: Nominas. Altas, Bajas, incidencias de la nómina a final de mes. - Gestión del calendario laboral anual. 2. Gestión PRL: - Nexo de unión con el servicio de prevención: EUROPREVEN, MAS PREVENCION. MUTUA FREMAP. 3. Gestión de Políticas de RRHH: - Documentación o incidencias con los trabajadores - Miembro del Comité de Seguridad y Salud. Plan de igualdad. - Comunicación con el comité de empresa. - Análisis de la rotación, absentismo y datos para la gestión de personas. 4. Personas: - Selección: Interna, Empresas de selección y ETTs. - Plan de Acogida: Acogida, gestión del material, etc. - Evaluación de puestos de trabajo. El Sistema/Modelo está ya organizado. - Evaluación del rendimiento. Requisitos del puesto: -Experiencia: al menos 3 años en asesoría laboral o empresa industrial. -Formación: Formación Universitaria. -Dominio Microsoft Office: Nivel Alto: autonomía con análisis y trabajo con Tablas dinámicas. -Digital: habituado/a a nuevas herramientas, digitalización de procesos. Formación: Grado
Idiomas: Castellano
: C1
Conocimientos: prevención de riesgos laborales
, selección de personal
, administracion de recursos humanos
, control de fichajes y horarios
Experiencia: 3 años
Tus beneficios: - Salario a negociar en entrevista - Horario: 8-13.45/ 15-18 L-J, V 8-14h. VERANO (Este año empieza el 17 de Junio hasta 16 de Sept. 8-15h). - Puesto estable