Descrição da Vaga
Fundada em 1978, a Concrejato Engenharia é especializada no restauro de patrimônio histórico e cultural, retrofit de edifícios, obras de infraestrutura e industriais, manutenção de redes de distribuição de gás, obras e serviços de saneamento, entre outros.
Contamos com uma equipe multidisciplinar de profissionais altamente qualificados, que atuam com o apoio de inovações tecnológicas e operacionais para atender às demandas de cada contrato.
Todos os nossos serviços obedecem rigorosos protocolos de acordo com certificações que atendem aos mais altos níveis de exigência em Qualidade, Segurança, Meio Ambiente e Saúde (QSMS) e ESG.
Venha construir a sua história profissional com a gente! Seja um talento da Concrejato.
Requisitos: Formação em Superior Completo em Administração de Empresas, Psicologia ou áreas correlatas.
Pós-graduação ou MBA em Recursos Humanos, Gestão de Pessoas ou em áreas afins;
Essencial conhecimento em 9Box, análise comportamental DISC, Hogan, PI, entre outras, para aplicação e interpretação;
Essencial que tenha atuado na implementação de projetos e/ou atividades de desenvolvimento organizacional, como por exemplo: plano de sucessão, feedback, feedforward, mapa de talentos, trilha de carreira e gestão de potenciais;
Forte vivência na utilização do pacote Office (Excel e Power Point avançados) e metodologias e/ou ferramentas de análises estatísticas que apoiem a tomada de decisão.
O Analista de Gestão de Pessoas aqui na Concrejato terá como responsabilidades e atribuições: Realizar o ciclo de avaliação de desempenho, acompanhar e monitorar PDI’s, bem como o monitoramento das metas corporativas, estratégicas e comportamentais;
Conhecimento na metodologia 9box;
Desenvolvimento de materiais, incluindo apresentações e dashboards com a finalidade de apoiar as áreas, e orientar os gestores na usabilidade quanto aos requisitos e capacitação;
Elaborar Programas vinculas ao bem-estar organizacional, a fim de fortalecer a felicidade no ambiente de trabalho;
Atuar com Recrutamento e Seleção de vagas táticas e estratégicas;
desejável conhecimento em análise comportamental DISC (aplicação e interpretação) ou similares;
Conduzir junto aos gestores a revisão das descrições de cargos das áreas e quando necessário apoiar na criação de acordo com o escopo de atuação;
Aplicar pesquisa de clima organizacional, estratificação informações, coletar dados qualitativos por meio dos grupos focais, elabora plano de ação por área e empresa;
Realizar análises qualitativas e quantitativas dos indicadores das áreas para propor plano de ação.
Esta vaga foi obtida de um site de empregos.
