Descrição da Vaga
Atividades: O Analista de Treinamento Sênior será responsável por coordenar e executar iniciativas de capacitação dentro da companhia, desde conteúdos técnicos a workshops de formação de média liderança, além do desenvolvimento de materiais de apoio para o Guia Mestre, contribuindo para o aprimoramento contínuo dos colaboradores e para a excelência operacional.
Responsável por coordenar incentivo, irá lidar com média liderança, construção de materiais;
aplicar treinamento;
Desenvolvimento de treinamento Treinamento de sala de aula;
Treinamento comportamentais;
Irá aprimorar o conteúdo do México Treinamento será aplicado para os líderes médio e alta liderança ;
Irá até a unidades para entender as necessidades para poder promover algumas ações mais específicas;
foco em diagnóstico;
Foco do treinamento será em comportamental;
Já tem uma pessoa com treinamento em foco em vendas;
Aplicação de Treinamentos: Conduzir sessões de treinamento presenciais e virtuais, assegurando a transmissão efetiva de conhecimentos e habilidades.
Utilizar documentos padronizados e fazer a gestão das entregas destes treinamentos.
Preparar materiais didáticos e adaptar metodologias de ensino às necessidades de cada grupo.
Desenvolvimento de Conteúdos Assíncronos: Criar material online, one pages, vídeos e outros recursos educacionais autoinstrucionais.
Garantir a atualização e relevância dos conteúdos conforme tendências de mercado e objetivos estratégicos da empresa.
Diagnósticos de Treinamento: Realizar entrevistas, visitas técnicas, focus groups e pesquisas para identificar necessidades de formação e avaliar a eficácia de treinamentos.
Gerar relatórios detalhados com recomendações para ajustes e melhorias nos programas de treinamento.
Mapeamento e Desenvolvimento de Materiais para o Guia Mestre: Criar e revisar manuais, procedimentos e outros documentos de referência que servirão de base para o Guia Mestre na capacitação de novos colaboradores.
Acompanhar e atualizar o acervo de materiais de treinamento conforme mudanças nos processos internos da empresa.
Requisitos: Formação superior completa em Recursos Humanos, Educação, Psicologia Organizacional ou áreas correlatas.
Experiência comprovada em treinamento e desenvolvimento organizacional.
Habilidade para desenvolver conteúdos educacionais e realizar apresentações efetivas.
Conhecimento em metodologias de diagnóstico de necessidades de treinamento.
Capacidade de trabalhar colaborativamente com equipes multidisciplinares.
Excelente comunicação verbal e escrita.
Desejável conhecimento em ferramentas de e-learning e design instrucional e edição de vídeos.
Diferencial: Possuir habilitação e carro próprio para o deslocamento para as nossas diferentes plantas.
Competências: Liderança e proatividade.
Organização e planejamento.
Flexibilidade e adaptação a mudanças.
Orientação para resultados.
Habilidades interpessoais e de facilitação de grupos.
Temporário de 06 meses à 09 meses Modalidade de Trabalho: 100% Presencial com disponibilidade para viagens (Irá atuar nas filiais, Embu, Belenzinho, Minas, RJ).
.. Local de Trabalho: Barra Funda Horário: Seg a sexta das 08:00 às 18:00 com 1h12 de almoço Benéficos: VT + VR (40,92) + AM + AO + Seguro de vida Local de trabalho: São Paulo, SP Regime de contratação de tipo: Temporário Jornada: Período Integral Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento Nível hierárquico: Analista VALORIZADO Tempo de experiência: Entre 3 e 5 anos
Esta vaga foi obtida de um site de empregos.
