Vaga de Analista Diversidade e Inclusão em São Paulo/SP

Descrição da Vaga

Quando nosso fundador, o alemão Hans Nobiling, decidiu criar um clube, ele só queria se reunir com os amigos para se divertir e praticar esportes.

Ele não poderia imaginar que mais de 120 anos depois nos tornaríamos o maior Clube Poliesportivo da América Latina , donos de 13 medalhas olímpicas (e contando.

..).

Hoje somos mais de 1.400 colaboradores apaixonados por esporte e com uma missão: proporcionar as melhores experiências para os mais de 38 mil associados.

Diariamente oferecemos à nossa comunidade Pinheirense diversas atividades esportivas, de lazer e cultura, tudo isso dentro de um ambiente acolhedor e seguro para todos.

Cercados por uma área verde composta por mais de 2.500 árvores, trabalhamos todos os dias para nos tornarmos referência nacional em ética, responsabilidade social, ambiental e econômica para a sociedade.

Superior em Psicologia, Sociologia, Serviço Social e/ou áreas correlatas.

Desejável: Experiência consolidada na área de Diversidade e Inclusão;
Experiência com Indicadores (elaboração, acompanhamento, análises de tendências);
Excelente conhecimento das leis relacionadas aos temas;
destacado repertório em ações de D&I;
conhecimento das melhores práticas de mercado;
Rede de relacionamento para realização de benchmarking;
Conhecimento dos prêmios, selos e reconhecimentos da área de D&I.

· Planejar mobilização e disseminação do tema, em apoio a liderança, estabelecer parcerias, alinhamento dos projetos socioambientais e outras iniciativas, orientação dos grupos de afinidades.

· Comunicar as ações e iniciativas relacionadas à D&I no Clube.

· Prestar suporte e acompanhamento de treinamentos de equipes internas;
· Realizar a gestão do budget voltado para nossas iniciativas de D&I;
· Desenvolver ações de sinergia e integração com as áreas do Clube.

· Construir e revisar políticas, programas e iniciativas estruturadas de diversidade e inclusão, alinhados à estratégia e cultura do Clube;
· Suportar a construção das iniciativas de Diversidade e Inclusão a partir dos temas: Pessoas com Deficiência, LGBTQIA+, Equidade de Gênero, Raça, Seniores e Aprendizagem.

· Realizar benchmarkings, pesquisas de mercado e de tendências sobre os temas, traduzindo e implementando novas práticas.

· Elaborar proposição de indicadores, implantação, aferição e monitoramento dos mesmos.