Técnico de Selección RR.HH.

Reclutamiento: Colaborar con los gerentes y supervisores para comprender sus necesidades de contratación y perfiles de los candidatos. Publicar y difundir anuncios de empleo en diversas fuentes de reclutamiento, como sitios web de empleo, redes sociales y bolsas de trabajo. Realizar cribas curriculares y revisar solicitudes de empleo para identificar a los candidatos que cumplan con los requisitos mínimos. Realizar entrevistas telefónicas o presenciales iniciales para evaluar las habilidades y la idoneidad de los candidatos. Evaluación y selección: Diseñar y administrar pruebas y evaluaciones de habilidades técnicas, psicométricas u otras relevantes para el puesto. Realizar entrevistas estructuradas y conductuales para evaluar las competencias, experiencia y ajuste cultural de los candidatos. Verificar referencias laborales y académicas de los candidatos finalistas. Colaborar con los gerentes y equipos de recursos humanos para evaluar y comparar a los candidatos y tomar decisiones informadas de contratación. Proceso de selección: Coordinar y programar entrevistas con los candidatos y los miembros del equipo de contratación. Mantener una comunicación clara y efectiva con los candidatos durante todo el proceso de selección, proporcionando retroalimentación constructiva cuando corresponda. Gestionar la documentación y el seguimiento del proceso de contratación, asegurando el cumplimiento de los requisitos legales y los procedimientos internos de la organización. Colaboración y mejora continua: Trabajar en estrecha colaboración con los gerentes de contratación y otros profesionales de recursos humanos para identificar oportunidades de mejora en el proceso de selección y aplicar las mejores prácticas del mercado. Mantenerse actualizado sobre las tendencias y cambios en el campo del reclutamiento y selección de personal, e incorporar nuevas metodologías y herramientas cuando sea adecuado. Formación: Seguimiento e implantación del plan de formación aprobado. Requisitos del puesto: - Título universitario en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o campos relacionados. Experiencia previa de al menos 3-5 años en reclutamiento y selección de personal de perfiles de alta cualificación como de blue collars en diferentes entornos geográficos (grandes ciudades, entornos rurales, etc.) Experiencia en la gestión y negociación con proveedores de selección (consultoras, headhunters, ett,) Conocimientos sólidos de las técnicas y metodologías de selección de personal. Capacidad para evaluar las habilidades y competencias de los candidatos de manera objetiva y efectiva. Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita. Capacidad para gestionar múltiples tareas y prioridades en un entorno dinámico. Conocimiento de las leyes y regulaciones laborales vigentes. Familiaridad con el uso de sistemas y herramientas de seguimiento de candidatos (ATS) y software. experiencia con LinkedIn Recruiter (opción Business o Corporate) Orientación al cliente y a la consecución de objetivos (en calidad y plazo). Excelente capacidad para trabajar en equipo e interactuar con los responsables de negocio/departamento. Muy valorable experiencia previa y/o conocimiento en sector de energías renovables, en empresas con perfiles profesionales similares. Formación: Grado : Grado en Relaciones Laborales y Desarrollo de Recursos Humanos Conocimientos: linkedin recruiter Tus beneficios: - Salario según convenio de 30.000 euros brutos / anuales - Jornada completa de Lunes a Viernes