- Realizar la contratación del personal de plantilla, preparación contratos de trabajo. - Gestión de la nómina y Seguridad Social de la plantilla tanto de oficina central como de los hoteles, de manera precisa y a tiempo. - Gestión telemática de alta en SS y registro contrato - Confección liquidaciones por saldo y finiquito, preparación certificado de empresa y preaviso contrato. - Altas nuevos centros de trabajo (Mutuas accidente). - Asegurar correcta aplicación en del convenio colectivo y de la normativa laboral. - Mantener actualizada la base de datos y expedientes del personal asegurando que los registros individuales de los empleados son precisos, seguros y que cumplen con la legislación vigente en materia de protección de datos (evolución profesional, nóminas, incrementos salariales, promociones, ausencias, jubilaciones, etc). - Interlocución con los/as empleados/as y directores/as de centros para la correcta resolución de las dudas sobre sus nóminas y demás consultas. - Revisión y/o creación de informes laborales obligatorios: Plan Igualdad, Registro salarial, Auditoría Retributiva... Requisitos del puesto: - Grado en Relaciones Laborales / Administración o similares. - Experiencia como técnico/a laboral de al menos 3 años, trabajando con varios convenios simultáneamente y dominio de seguros sociales. Muy valorable sector hotelero. - Muy valorable experiencia en A3 innuva nómina. - Persona organizada y metódica, discreta y con pensamiento analítico. - Valorable inglés alto. Formación: Grado
Conocimientos: a3 nom
Tus beneficios: - Incorporación inmediata. - Contrato indefinido. - Flexibilidad horaria, pudiendo entrar de 8:30 a 9:30h y salir entre las 17:30 y las 19h, viernes a partir de las 14:30h. - Diferentes e interesantes beneficios: descuento en seguro médico, retribución flexible, RCI, descuentos en nuestros complejos turísticos, entre otros. - Salario 25-29K (según experiencia). Crecimiento dentro del departamento según desempeño.
80% of tasks as labor technician (payroll supervision, resolution of employee queries, etc.) 20% human resources generalist (training, work environment, performance, etc.) ¿ Health and Safety policies ¿ Building maintenance management. ¿ Maintains re...
¿ Gestión de la construcción de las comunicaciones en SFMC a partir del brief de Negocio y responsabilidad final sobre su envío: - Gestión del calendario de comunicaciones. - Mantenimiento de la correcta estructura y nomenclatura de ficheros y direct...
Principales tareas: Deberá responsabilizarse de la gestión integral de la administración laboral y nómina, siguiendo las directrices establecidas para el departamento. Gestión integral del proceso y cálculo de nómina, incluyendo extinciones, movimi...
- Collaborate with the commercial team in the pharmacy vertical to achieve client targets/objectives. - Manage the operations of pharmacy FTL in national and international transit, mainly in international flows. - Develop the infrastructure of Pharm...
Responsable de la coordinación, supervisión y nivel del servicio, para ofrecer al cliente la mejor experiencia de formación. Lidera un equipo de especialistas, velando por la consecución de SLA´s, consecución de KPI´s y aporte de valor añadido al cli...
Drive continuous process improvement by alignment of relevant stakeholders globally and locally, assessing opportunities for streamlining and automation. Lead assigned PS&PV projects and support higher complexity/criticality projects led by (Sen...